| 湖南立发釉彩科技有限公司技术人才培训计划安排表 | |||
| 培训时间 | 培训内容 | 培训讲师 | 了解与掌握 | 
| 10月20日 | 培训动员及观看《国外搪瓷工业状况》影像资料 | 张  毅 | 搪瓷的应用领域 | 
| 10月22日 | 搪瓷定义与制造工艺流程及搪瓷发展历史 | 张  毅 | 搪瓷定义、工艺与发展历史 | 
| 10月27日 | 搪瓷用金属材料种类和要求 | 张  毅 | 黑色金属板材的要求与特性 | 
| 10月29日 | 搪瓷金属坯胎制造工艺流程及所用设备 | 张  毅 | 钢板、铸铁制造工艺 | 
| 11月3日 | 搪瓷用金属材料表面预处理工艺 | 张  毅 | 脱脂、酸洗、烧油、喷砂及配方 | 
| 11月5日 | 瓷釉制备工艺流程与瓷釉组成及所用原料作用 | 陈安明 | 工艺流程及七大剂主要原料 | 
| 11月10日 | 瓷釉制备所用主要原料分析及分析设备 | 黄  芳 | 分析方法及原理 | 
| 11月12日 | 瓷釉及瓷层主要物理化学性能 | 刘金钺 | 瓷釉、瓷层主要性能 | 
| 11月17日 | 阶段疑难解答与复习 | 各主讲师 |  | 
| 11月19日 | 第一阶段小结及考试 | 谭艳红 | 总结、阶段考试 | 
| 11月24日 | 瓷釉的结构与形成机理 | 刘金钺 | 瓷釉、瓷层结构与形成机理 | 
| 11月26日 | 搪瓷密着、乳浊、着色原理 | 张  毅 | 各种原理 | 
| 12月1日 | 搪瓷瓷釉种类与配方设计 | 张  毅 | 瓷釉的成分确定依据 | 
| 12月3日 | 瓷釉熔制机理 | 陈安明 | 五个阶段及对瓷釉的影响 | 
| 12月8日 | 瓷釉制备所用主要设备 | 杜家强 | 配粉、熔粉、制浆设备 | 
| 12月10日 | 搪瓷色素的种类、制备工艺及着色使用配方 | 梁梦林 | 种类和工艺 | 
| 12月15日 | 瓷釉质量检验内容、标准与方法 | 黄  芳 | 质量标准与检验方法 | 
| 12月17日 | 搪瓷釉粉与釉浆的制备 | 刘金钺 | 釉浆操作性能影响因素 | 
| 12月22日 | 阶段疑难解答与复习 | 各主讲师 |  | 
| 12月24日 | 第二阶段小结及考试 | 谭艳红 | 总结、阶段考试 | 
| 12月29日 | 搪瓷制品的涂搪方法 | 刘金钺 | 各种方法的特性及影响 | 
| 12月30日 | 搪瓷制品的彩绘方法 | 刘金钺 | 各种方法的特性及影响 | 
| 元月5日 | 搪瓷制品的干燥及设备 | 刘金钺 | 干燥机理及对制品的影响 | 
| 元月7日 | 搪瓷制品的烧成及设备(一) | 刘金钺 | 底釉、面釉形成原理 | 
| 元月12日 | 搪瓷制品的烧成及设备(二) | 刘金钺 | 烧成过程注意事项及重点 | 
| 元月14日 | 搪瓷制品常见缺陷分析(一) | 刘金钺 | 形成原因、解决方法 | 
| 元月19日 | 搪瓷制品常见缺陷分析(二) | 刘金钺 | 形成原因、解决方法 | 
| 元月21日 | 搪瓷制品的性能及测试分析与分析方法 | 黄  芳 | 性能及测试 | 
| 元月26日 | 阶段疑难解答与复习 | 各主讲师 |  | 
| 元月28日 | 第三阶段小结及考试 | 谭艳红 | 总结、阶段考试 | 
| 注明:            1、此次培训请各位培训讲师提前做好资料准备和考试题,其资料必须以电子版本为准; | |||
|         2、目前所安排的讲课内容届时可能会根据培训讲师及参培人员情况作部分调整; | |||
|         3、请总经办做好每次讲课安排与参加人员考勤并对参加人员做好记录、考试等工作。  | |||
|         4、每节课程安排学习时间为晚上18:00——20:00.无课间休息。 百年大计,人才第一        2009年10月20日湖南立发釉彩科技有限公司“搪瓷技术人才”培训班在公司开课,这是立发公司有史以来的第一次,得到了公司员工的热烈响应。立发公司在创业伊始就非常重视人才,在十几年的发展过程中, 公司坚持人才为本的理念,在行业中“招贤纳士”,积极引进搪瓷技术人才和国内外专家,为公司健康发展创造了良好的人才基础。正因为立发公司坚持科学是第一生产力,重视科技人才,将科技人才视为公司的宝贵财富,为科技人才提供良好的工作环境和施展本领的舞台,立发公司才能够根据市场发展和要求,不断地研制出新产品,在激烈的市场竞争中立于不败之地,并取得了优异的经济效益。立发釉彩科技有限公司董事长梁梦林因此被称为“科技型老板”。        近几年,搪瓷行业进入了一个快速发展时期,搪瓷产品结构发生了很大变化,各种新产品对搪瓷的性能提出了更高的要求。作为搪瓷核心技术产品的生产企业,为应对行业产品技术不断升级的挑战,立发公司在行业人才稀缺的状况下,在公司内部开展“搪瓷技术人才”培训工程,促使公司技术人员的知识结构得到提升和优化,增强企业的自主创新研发能力。立发公司在人才的利用上从“挖井止渴”到“蓄水工程”,体现了公司“百年大计,人才第一”的长远战略思路,将为企业持续健康发展打下良好的人才基础,必将为企业带来长远的经济效益和社会效益,也将在行业中产生积极的影响。(中国搪瓷工业协会) | |||
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